家乐福“互联网店长工程”招聘简章

一、企业简介

家乐福1995年正式进入中国大陆市场，是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。截止2019年3月，家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店，覆盖22个省份及51个大中型城市，拥有近3000万会员，在高端客群中具有广泛的品牌影响力。

2019年9月27日，苏宁易购正式收购家乐福中国，成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分。家乐福中国以“社区生活中心”为定位，正全面融入苏宁全场景零售体系，持续为中国消费者提供高品质的商品和服务，更好地满足消费者不断升级的消费需求。

二、家乐福“互联网店长工程”项目介绍

家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划，是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分，针对门店一线和O2O人才的培养储备项目，项目包含6个月的理论和实操培训，从基层岗位开始，通过集中的高密度的培训和在岗实践，培养一批年轻的基层高潜管理人员，能够在5年左右的时间，精通门店和相关线上线下的运营，成为未来互联网门店的店长。

三、发展路径

四、招聘职位

岗位职责：

• 线下运营：

1. 商品管理：协助管理门店商品清单和目录，实时维护商品信息，学习门店商品陈列及分类优化

2. 运营管理：协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作

3. 供应链和库存管理：配合门店进行库存盘点，学习采购配仓逻辑

4. 店面管理：协助门店内外日常卫生管理等

5. 人员管理：协助店内人员排班、出勤安排，学习带领团队达到绩效目标

• 线上社群运营：

1. 负责线上营销渠道的维护，如社群运营，微信运营

2. 制定并完善运营计划和门店营销活动，提升社群转化率和复购率

3. 对营业数据进行分析，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果

岗位要求：

1. 热爱零售行业，乐于学习新知识，善于站在营运的角度看待专业问题

2. 认同苏宁和家乐福的发展方向，懂得用全局的眼光思考战略

3. 具有一定的数据分析能力，思维逻辑清晰

4. 乐于创新，用积极主动的态度驱动变革

5. 具备领导潜质，以积极乐观的态度激励团队

6. 拥有良好的情绪控制能力，能够在压力下快速成长

7. 遵守公司规章制度，以身作则

五、薪酬福利

1.薪资：5000

2.福利：五险一金、十三薪、带薪年假、节日福利、员工折扣、系统专业培训、管理梯队直升通道

六、简历投递方式

简历投递地址：yama_dingyinghui@carrefour.com.cn

咨询电话：0551-64682707/17730045769